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Nota de aviso EAL-CGE 25-04-2019: Regulación convenio especial en el sistema de la Seguridad Social

Martes, 30 de Abril de 2019

 

 

Estimados/as compañeros/as:

 

El artículo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, establece la obligación por parte de las empresas, de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores de más de 55 años, se han producido una serie de modificaciones al respecto, con la publicación el pasado 8 de abril en el Boletín Oficial del Estado número 84,  de la Orden TMS/397/2019, de 4 de abril, por la que se modifica la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.

 

Destacamos los siguientes aspectos  de la  citada Orden:

 

• Supone una adaptación  a la regulación actual del despido colectivo y a los cambios operados respecto a la edad del trabajador que determina el momento a partir del cual las aportaciones al convenio especial serán a cargo del mismo.

 

• Se establece un plazo para que el empresario solicite el Convenio, y es hasta la fecha en la que el empresario notifique individualmente el despido a cada trabajador afectado.

 

• En los casos de que el empresario incumpla su obligación de solicitar la suscripción del convenio especial, el propio trabajador podrá formular dicha solicitud en el plazo de 6 meses, a contar desde la fecha en que el empresario le notifique individualmente su despido, y en este supuesto, el Convenio será suscrito entre Trabajador y Seguridad Social, con cargo de las cuotas al empresario.

 

• Las cuotas correspondientes a estos Convenios son a cargo del empresario hasta que el trabajador cumpla 63 años o 61 años cuando el despido sea por causas económicas.

 

• Se contempla la posibilidad de que, en los casos de que el empresario incumpla su obligación de solicitar la suscripción del convenio especial durante la tramitación del procedimiento de despido colectivo, sea el propio trabajador el que pueda formular dicha solicitud en el plazo de 6 meses, a contar desde la fecha en que el empresario le notifique individualmente su despido. En estos casos, antes de la firma del convenio, la Tesorería General de la Seguridad Social concederá trámite de audiencia al empresario para que, en el plazo de 10 días, realice las alegaciones que estime pertinentes, pueda adherirse al convenio o proponer modificaciones al mismo, a cuyo término quedará visto para su resolución. Una vez finalizado dicho trámite de audiencia, se procederá a la firma del convenio, del que se dará traslado al empresario junto con la notificación del importe total de las cuotas que debe ingresar a su exclusivo cargo.

 

• Se hacen las adecuaciones correspondientes para los casos de pago fraccionado de las cotizaciones correspondientes al convenio a cargo del empresario, destacándose la supresión del modelo de aval, garantía del importe pendiente (recogido hasta este momento en el Anexo I de la Orden TAS/2865/2003), que se ajustará al modelo que establezca la Tesorería General.

 

• Se establece expresamente la obligatoriedad de asumir por parte de los trabajadores afectados su cotización a partir del cumplimiento de los 63 o, en su caso, 61 años de edad, en sustitución del respectivo empresario, pudiendo extinguirse por cualquiera de las causas de extinción del convenio contempladas en el artículo 10.2 de la Orden TAS/2865/2003. 

 

Acceso a normativa BOE 

 

 Esperamos que esta información os resulte útil y quedamos, como siempre, a vuestra disposición.

 

Un cordial saludo.